| 人力資源 |
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1、新人培訓
根據入職新人的不同特點，公司安排了不同系列的新人培訓，實現“招之能來，來之能戰，戰之能勝”的人才招聘戰略：
A．校園招聘新人培訓：新人進入實習崗位前首先進行為期7-10天的封閉式培訓（包括軍訓、拓展訓練），培訓結束后組織專業口試與筆試，雙重考試合格者方能正式進入實習崗位。進入實習崗位后，培訓部將安排專業導師，根據新人崗位量身定做專業培訓和業務實踐，通過此模式可以使新人們得到來自團隊和伙伴們的悉心指導與幫助。
B.社會招聘新人培訓：每位社會招聘進入公司的新員工，都有機會參加為期3-10天的入職培訓，一系列精彩份呈的課程將幫助新同事迅速了解云田，獲得工作必須的崗位知識，了解公司文化。
2、導師制
每一位新入職的員工都有一位資深員工或領導來擔任導師。
3、雙通道的員工職業發展體系
云田員工可以根據自己的特長和興趣，選擇走管理、技術、設計、產品、市場、服務等職業發展通道，公司將針對不同專業類別員工在不同職業發展等級上，設計人力資源勝任力模型，明確需提升的能力要素，使員工清楚的知道自己應該努力和發展的方向。同時，公司還將根據能力要素標準，設計一系列職業培訓課程，幫助員工盡快達到能力要求，實現職業發展目標。
4、全面多樣的經理人領導力發展培養體系
公司將結合現代企業領導力模型，全面打造“云田領導力人才培養”體系，無論是在職干部、新任干部還是儲備干部，無論是基層領導、中層領導還是高層領導，都可以在云田領導力人才培養體系中找到適應自己的學習方向，終身學習，永不畢業。
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