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      云田股份

      客服電話:400-805-9169

       
      人力資源
      人才招聘
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      1、新人培訓
            根據入職新人的不同特點,公司安排了不同系列的新人培訓,實現“招之能來,來之能戰,戰之能勝”的人才招聘戰略:
            A.校園招聘新人培訓:新人進入實習崗位前首先進行為期7-10天的封閉式培訓(包括軍訓、拓展訓練),培訓結束后組織專業口試與筆試,雙重考試合格者方能正式進入實習崗位。進入實習崗位后,培訓部將安排專業導師,根據新人崗位量身定做專業培訓和業務實踐,通過此模式可以使新人們得到來自團隊和伙伴們的悉心指導與幫助。
            B.社會招聘新人培訓:每位社會招聘進入公司的新員工,都有機會參加為期3-10天的入職培訓,一系列精彩份呈的課程將幫助新同事迅速了解云田,獲得工作必須的崗位知識,了解公司文化。
      2、導師制
            每一位新入職的員工都有一位資深員工或領導來擔任導師。
      3、雙通道的員工職業發展體系
            云田員工可以根據自己的特長和興趣,選擇走管理、技術、設計、產品、市場、服務等職業發展通道,公司將針對不同專業類別員工在不同職業發展等級上,設計人力資源勝任力模型,明確需提升的能力要素,使員工清楚的知道自己應該努力和發展的方向。同時,公司還將根據能力要素標準,設計一系列職業培訓課程,幫助員工盡快達到能力要求,實現職業發展目標。
      4、全面多樣的經理人領導力發展培養體系
            公司將結合現代企業領導力模型,全面打造“云田領導力人才培養”體系,無論是在職干部、新任干部還是儲備干部,無論是基層領導、中層領導還是高層領導,都可以在云田領導力人才培養體系中找到適應自己的學習方向,終身學習,永不畢業。

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